电子系专职辅导员考核办法

 专职辅导员的考核必须坚持客观、公正、公开和公平原则，实行领导与群众相结合、组织考察与学生测评相结合、定性与定量相结合。考核结果作为辅导员津贴发放、评优评先的重要依据。专职辅导员经过考核，不合格者视情况延长试用期或解聘。定期开展专职辅导员先进个人评选活动，结合专职辅导员的年度考核进行，对于实绩突出的，授予“优秀专职辅导员”荣誉称号，并给予精神和物质奖励。

电子系学生管理办公室具体负责每月对专职辅导员的考核，考核内容如下：

1、辅导员工作量化考核，具体内容见《辅导员工作量化考核表》。

2、任课教师评价。由任课教师，每月对所任课的班级填写《辅导员工作评价表（任课教师用）》

3、学生评价。由所带班学生代表每月填写《辅导员工作评价表（学生用）》。

4、宿舍检查情况评价。由宿舍管理员每月填写《辅导员工作评价表（宿舍检查情况用）》。

5、各项所占比例为：量化考核60%、教师评价20%、学生评价10%、宿舍情况评价10%。

    附件：

    附件1《辅导员工作量化考核表》

    附件2《辅导员工作评价表(任课教师用)》

附件3《辅导员工作评价表（学生用）》